Mise à pied conservatoire ou disciplinaire

Lorsqu’une mise à pied est signifiée par lettre ou verbalement à un salarié, cela veut dire qu’il lui est interdit par son employeur de venir sur son lieu de travail et qu’il est privé de toute activité professionnelle ainsi que de la rémunération correspondante. Juridiquement, le contrat de travail du salarié est suspendu pendant la période […]

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